培訓發展

公司一直致力于創造包容、平等、互信、協作的工作環境,為員工提供展示才華的舞臺。加強人才培養與引進,為公司未來發展提供人才支撐;建立良性激勵機制與競爭機制,通過合理措施平衡企業發展與人才引進的步伐,穩妥執行既定的人才培養與引進計劃,形成公司內部良好的人才梯隊與人才儲備。同時加大力度建立企業人才良性競爭機制,打造適合未來恒波發展的管理團隊。我們堅信,業務的發展有賴于員工的成長,只有建立一個學習型的恒波,不斷學習,勇于創新,我們的成功才會更持久。

  • 新員工入模培訓

    通過新員工入模培訓訓練營,新員工認識恒波、了解恒波,認知認同恒波的價值觀和文化,形成歸屬感;通過新員工入模培訓,新員工親身體驗業績導向的文化,培養職業意識和技能,培養團隊合作精神,實現恒波人的角色轉變;熟悉恒波戰略與管理之道,借鑒經理人的成功經驗,樹立起為恒波事業奮斗的抱負,在恒波這個舞臺上更快更好地成長起來。

    恒波公司管理培訓生招聘項目

    恒波公司管理培訓生招聘項目專為大學應屆畢業生,或者擁有1-2年工作經驗的歷屆大學畢業生開設。通過適當的定位、指導和職業發展,這些人將成為恒波明日的管理者,主要培養方向為基層初級管理者。該項目旨在促進組織更新,為公司發展注入新鮮的人才資源,以滿足公司快速擴張的需求。

    管理培訓生項目歷時一年。入選者將接受跨部門、全方位的培訓和掛職鍛煉。崗前培訓結束后,公司為每位畢業生指定一位由部門主管或資深員工擔任的導師,導師會對每位畢業生“量身定做”一套成長方案并持續進行輔導,以幫助他們順利地實現“校園人”向“社會人”的轉變。豐富的培訓課程與靈活多樣的授課方式,能夠讓畢業生盡快熟悉公司的文化與氛圍,融入到恒波這個大家庭中。所有培訓將針對每個人的情況精心設計,并由相關部門和人力資源部監管。

  • 初中高級崗位培訓認證

    按照公司戰略人力資源管理,以企業戰略和崗位任職資格為核心,構建涵蓋全員全崗的崗位資格認證體系,統籌推進員工持證上崗工作,實現人崗匹配與動態管理,鼓勵員工提高服務技能和服務水平,建立員工專業發展的職業通道,逐步推行員工培訓、考核、聘用和薪資調整相結合的服務技能等級評定制度,對高服務技能、服務水平人才進行激勵性應用,促進員工職業生涯發展和組織效能提升;崗位認證培訓體系包括技術認證培訓體系、銷售認證培訓體系、專項認證培訓體系。 認證培訓體系由初、中、高三級組成;銷售認證培訓體系由兩級組成。

  • 基層管理人員提升班

    基層管理人員提升班(店長成才班)是公司終端基層核心人才的孵化基地,自2005年公司開辦班以來已經有36期成才班學員成功從成才班結業,現大部分在公司各終端區域連鎖門店擔任終端管理人員,為公司的標準化、規范化和正常地生產經營提供了人才儲備。

  • 中高層管理領導力發展項目

    恒波卓越計劃“中高層管理領導力發展項目”,打造職業經理人的“黃埔軍校”,為公司全國化戰略擴張提供高端人才。恒波通過人才評價中心,選拔業績優良、學習力強、善于思考、具備發展潛力的學員納入項目中,作為上一級經理人的后備;以“領導力”和“專業能力”兩大能力為重,雙軌道實施系統的課程體系;以行動學習、基于勝任力要求的360度評估、領導力測評等,不斷優化人才庫,實現經理人的優勝劣汰,營造培訓饑餓狀態,塑造惟能者上、優者上的組織氛圍。

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